您好,歡迎來到新余高新就業網!
    當前位置:象棋暗棋游戏 > 資訊中心 > 勞動維權 > 中華人民共和國勞動法關于工資的規定

    站內搜索

    人事動態
    手機掃二維碼資訊頻道

    新余高新就業網資訊頻道

    手機掃二維碼即可獲知最新消息哦!

    勞動維權

    新版天天象棋69关图解:中華人民共和國勞動法關于工資的規定

    象棋暗棋游戏 www.groco.icu 作者:肖更新日期:2017-08-23 00:00:00來源:新余高新就業網

    【字號: 】 本條信息瀏覽人次共有66【我要打印】
    文章概況:

    第五章 工 資 

        第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。 
        工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。 
        第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 
        第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定,報國務院備案。 
        用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。 
        第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素: 
        (一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用; 
        (二)社會平均工資水平; 
        (三)勞動生產率; 
        (四)就業狀況; 
        (五)地區之間經濟發展水平的差異。 
        第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 
        第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。 

    本文關鍵詞:

    新余高新就業網版權與免責聲明:

    1、本網轉載其他媒體,目的在于傳遞信息,并不代表贊同其觀點和對其真實性負責,本網不承擔此類稿件侵權行為的連帶責任。

    2、如本網所轉載稿件涉及版權等問題,請著作權或版權擁有機構致電或來函與本網聯系,本網將在第一時間處理妥當。如有侵犯您的名譽權或其他權利,亦請及時通知本網。本網在審慎確認后,將即刻予以刪除。

    3、本網原創文章未經本網允許,私自轉載者本網保留追究其版權責任的權利,轉載請注明來源 新余高新就業網 //www.groco.icu

    編輯:admin 【關閉窗口】
    < 上一篇 沒有了
    全民彩票网页版 北京赛车双面盘 七星彩跟定包赚 重庆时时彩新规律公式 安徽时时预测软件手机版下载 11选五任选四七码复式 无错36码特围57期 重庆龙虎官方开奖 彩票技巧规律和口诀时时彩 下载决战2019二八杠 云南快乐时时今天 时时彩一星规律 赢三张手机版下载 福彩双色球开奖结果 赌单双诀窍 北京pk10三码公式教程